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Fachkräftenachwuchs für Ihr Unternehmen

Praxisorientierte Ausbildung an der IT-Berufsschule

Die IT-Berufsschule des bib International College bietet Ihnen als Unternehmen ein passgenaues Angebot: Eine breit gefächerte und umfassende Ausbildung, abgestimmt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens. Als privater, staatlich anerkannter Bildungsdienstleister mit hohem Renommee verfügen wir über 50 Jahre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung von jungen Fachkräften, davon 40 Jahre im dualen System aus. Unsere Lehrpläne werden kontinuierlich aktualisiert, um die neuesten technischen IT-Fachthemen flexibel in die Ausbildung zu integrieren. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerunternehmen ist Ihr Vorteil: Wir lassen Erfahrung und die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen in den Unterricht mit einfließen. So verhelfen wir Ihren Auszubildenden zu einem IHK-Abschluss mit Bestnoten und einem idealen Einstieg als Fachkraft in Ihrem Unternehmen.  

Unser Unterrichtskonzept im Blockmodell erleichtert Ihnen die Vereinbarkeit von betrieblicher Praxis und schulischer Ausbildung. So können Sie bestehende Themen planungssicher fortführen und das neue Know-how schnellstmöglich im Tagesbetrieb einsetzen. Für Ihre optimale Planung werden Blockzeiten ein Jahr vor dem Ausbildungsstart mitgeteilt. Somit haben Sie und Ihre Auszubildenden einen Gesamtüberblick über den Ausbildungsverlauf bis zur IHK-Prüfung. 

Bilden Sie mit uns das Fachpersonal aus, das Sie brauchen:

Unsere Ausbildungsberufe

Warum bib International College?

Es gibt viele Anbieter auf dem Ausbildungsmarkt, doch nur beim bib International College finden Sie dieses Maß an persönlicher Betreuung. Egal ob Auszubildende*r oder Partnerunternehmen: Wir nehmen uns die nötige Zeit für unseren Anspruch an Qualität und bleiben mit Ihnen im Dialog. Bei Fragen und Anliegen inhaltlicher Art oder im Umgang mit Ihren Auszubildenden unterstützen wir Sie umfassend. Mit etwa 15 Prozent mehr Unterrichtstunden als vorgeschrieben, lehren wir umfassend und gehen inhaltlich in die Tiefe. Durch die persönliche Betreuung der Auszubildenden helfen wir diesen, ihr Potenzial zu nutzen und gute Fachkenntnisse im Hinblick auf die Berufspraxis zu entwickeln.  

Die Ergebnisse der letzten Jahre geben uns Recht – unsere Absolvent*innen sind regelmäßig unter den besten Auszubildenden bei IHK-Abschlussprüfungen vertreten und werden zu geschätzten Fachkräften in ihren Unternehmen. In den vergangenen Jahren erreichten mehrere unserer Absolvent*innen den Titel als landesbeste Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung, landesbeste(r) IT-System-Kaufmann/-Kauffrau sowie landesbeste(r) Informatikkaufmann bzw. -kauffrau). Über 30.000 Absolvent*innen wurden bereits erfolgreich an den Standorten in Bergisch Gladbach und Paderborn in die Berufswelt gebracht. 

Wir sind ausgezeichnet: Jährlich unterziehen wir uns einem externen Audit durch die CERTQUA, die unser Qualitätsmanagementsystem auch zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 ff. Dies ist unser Garant für höchste Ausbildungsqualität.

Legende:
FIA = Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung
FIS = Fachinformatiker*in Systemintegration
KIT = Kaufmann/-frau für IT-System-Management
KDM = Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement

Vorteile der IT-Berufsschule im Überblick:

Die Berufsschüler*innen des bib International College liegen mit der erreichten Punktzahl in der IHK-Abschlussprüfung in der Regel über dem Durchschnitt in OWL, NRW und Deutschland. Mehr noch: Zusätzlich wurde eine ausbildungsberufsübergreifende Bestehenden-Quote von ganzen 99,6 % erreicht. 17 % der Berufsschüler*innen erreichten bei beiden Prüfungsterminen (Winter 2017 + Sommer 2018) die Note „sehr gut“.

Java oder C# – die Auszubildenden lernen in der Programmiersprache Ihres Unternehmens Methoden und Verfahren der objektorientierten Softwareentwicklung inklusive grafischer Bedienoberflächen und moderner Softwarearchitekturen (z.B. MVVM-Pattern in C#)

Als Profilangebote bieten wir Ihren Auszubildenden die Möglichkeit, umfangreiche Kenntnisse in HTML, CSS, Windows Server, Linux, JavaScript, MySQL und vielen anderen relevanten Themen zu erwerben. Zudem bieten wir Wahlmöglichkeiten bei den Unterrichtsfächern sowie Lerninhalte, die andere Berufsschulen nicht anbieten.
Unser Curriculum sorgt dafür, dass die Inhalte der beruflichen Fachrichtungen bereits ab dem zweiten Block unterrichtet werden. Unsere erfahrenen Lehrkräfte sorgen dabei für einen praxisorientierten und fachlich aktuellen Unterricht.

Dank optimierter Organisation der Berufsschule tendiert die Ausfallrate an Unterrichtsstunden bei uns gegen null. Das unterscheidet uns gravierend von anderen Angeboten. Dank unserer Qualitätssicherung und Dozent*innenbewertungen durch die Auszubildenden ist für ein stabiles Bildungsniveau gesorgt.

Erfolg beruht nicht allein auf fachlichem Know-how. Mindestens ebenso wichtig sind die Persönlichkeit sowie Schlüsselkompetenzen wie Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfähigkeit. Bei Schwierigkeiten während der Ausbildung unterstützen wir unsere Auszubildenden. Deshalb setzen wir auf eine ganzheitliche individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung – das zeichnet uns gegenüber anderen Bildungsinstitutionen besonders aus.

Neben der Arbeit in stationären PC-Pools bieten wir ein neues Notebook-Konzept und State-of-the-Art-Software. Dies ermöglicht flexibles und konzentriertes Arbeiten, kombiniert mit intensiven Übungs- und Vertiefungsphasen. Die Auszubildenden können auch nach Unterrichtsende die Systeme weiter nutzen.

Wir legen großen Wert auf eine optimale Vorbereitung auf die IHK-Prüfung. Dazu gehört gezielte und umfassende Vorbereitung mittels fachbezogenen Unterrichts, welcher über das Unterrichtsangebot staatlicher Berufsschulen hinausgeht. Als Vorbereitung auf das IHK-Projekt führt jeder Auszubildende im vierten Block ein Übungsprojekt mit Antrag, Dokumentation und Präsentation durch. Das Übungsprojekt wird von bib-Dozent*innen bereits nach Prüfungsstandards der IHK bewertet.
Wir unterstützen Sie gerne dabei, geeignete Auszubildende zu finden und haben dabei stets einfache und verbindliche Abläufe in der Kommunikation im Blick. Auch bei Herausforderungen im Umgang mit Ihren Auszubildenden nehmen wir eine Vermittler*innenrolle ein und unterstützen Sie bei der Kommunikation. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihren Auszubildenden reibungslos verläuft.

Als Berufsschule stehen wir eng mit den Ausbildungsbetrieben im Austausch. Durch diese enge Zusammenarbeit ermöglichen wir eine reibungslose Abstimmung von Dienstplänen und Ausbildungszeiten.

Wir bleiben im Dialog: Regelmäßig erhalten Sie Rückmeldung zur Entwicklung Ihrer Auszubildenden. Und dies über die gesamte Ausbildung hinweg! Einmal jährlich findet zudem ein Unternehmenssprechtag statt, um Ihnen proaktiv einen Überblick zu vermitteln. So kommt man schnell ins Gespräch zu weiterführenden Themen.

Im Rahmen Ihrer Personalentwicklung besteht für Auszubildende mit voller Fachhochschulreife/ Abitur die Möglichkeit, nach dem Ausbildungsabschluss ein verkürztes Bachelor-Studium in Angewandter Informatik (Bachelor of Science) an unserer Schwesterinstitution, der FHDW anzuschließen. Mehr erfahren auf der Seite unserer Partnerhochschule FHDW. Mehr Informationen

Ablauf der Berufsschulzeiten im Blockmodell

Pro Ausbildungsjahr gibt es zwei Unterrichtsblöcke mit einer Dauer von 7 bis 8 Wochen. Dies erlaubt Ihren Auszubildenden, sich voll auf den inhaltlichen Input und auf die Leistungsüberprüfungen zu konzentrieren. Weiterhin unterstützt diese Unterrichtsorganisation Ihre Auszubildenden dabei, ihre Ausbildungsdauer auf 2,5 Jahre zu verkürzen, ohne dabei auf relevante IHK-Ausbildungsinhalte verzichten zu müssen. Der sechste Block der 3-jährigen Ausbildung (Dauer nur 5 Wochen mit 4 Unterrichtstagen pro Woche) dient der intensiven Vorbereitung auf die IHK-Prüfung. 

Ein Übungsprojekt im vierten Block bereitet alle Auszubildenden optimal auf die relevanten Phasen des IHK-Projektes vor.  

Über 65 Unternehmen sind bereits Partner der IT-Berufsschule. Erfahren Sie warum.

Hier eine Auswahl unserer Partner

Sie suchen noch geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen?

Wir unterstützen Sie gern bei dem Recruiting Ihrer Auszubildenden. Nutzen Sie jetzt unser Beratungs- und Vermittlungsangebot, um offene Ausbildungsplätze in Ihrem Unternehmen passend zu besetzen.

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Kontakt

Sie haben Fragen? Gerne beantworten wir sie Ihnen per Mail oder Telefon. Oder vereinbaren Sie direkt mit uns einen Termin.

Erstberatung und Fragen zur Zusammenarbeit
Frank Lammersen
Director bib Berufsschule
Fachliche Fragen
Dr. Esther Langeheinecke
Bildungsberaterin

FAQs

Allgemeine Infos

In der Regel sind zum Jahreswechsel Reservierungen für das Folgejahr erwünscht. Ab Mai des Ausbildungsjahres ist es sinnvoll, den Schulungsvertrag mit dem bib zu schließen. Anmeldungen werden bis zum Unterrichtsstart (in der Regel Mitte / Ende Oktober) und – sofern Plätze in den Klassen noch verfügbar sind – darüber hinaus entgegengenommen.

Das bib stellt nach jedem Schuljahr ein staatliches Zeugnis und ein bib-Zeugnis aus. Durch das bib-Zeugnis erfahren Sie die Detailleistungen Ihres Auszubildenden in den Unterrichtsfächern.

Am Unternehmenssprechtag besteht die Möglichkeit, sich über die Auszubildenden mit dem bib auszutauschen. Weiterhin ist auch jederzeit ein Telefonat / ein Meeting via Teams möglich, insbesondere bei problematischen Fällen. Die Auszubildenden geben zu dieser Kommunikationsmöglichkeit ihr Einverständnis.

Am bib wird mit Microsoft 365 gearbeitet. Teams und ClassOneNote werden unterrichtsbegleitend genutzt. So stehen allen Auszubildenen die Unterlagen und Inhalte in Echtzeit zur Verfügung. So kann auch online nachgehalten und gearbeitet werden. Der Regelfall des Unterrichts bei uns ist jedoch aus Überzeugung der Präsenzunterricht, da hierbei der bestmögliche Lernerfolg gewährleistet ist. Mit den Online-Tools wird der Präsenzunterricht maximal unterstützt.
Betriebliche Belange erfordern es mitunter, dass ein Auszubildender auch einmal während eines Unterrichtsblocks vor Ort im Unternehmen sein muss. Dies ist nach vorheriger Absprache mit dem bib möglich. Dabei ist darauf zu achten, dass der Ausbildungserfolg nicht beeinträchtigt wird.
Ja, wir bieten auch Unterkünfte an. Auf dem Campusgelände in Paderborn und Bergisch Gladbach befinden sich Studierenden-Wohnheime. Informieren Sie sich gern hier.

Verkürzung der Ausbildung

Die 3-jährige Ausbildung kann gemäß der IHK-Regularien auf 2,5 Jahre verkürzt werden. Unser Schulungskonzept ist insofern darauf ausgerichtet, dass die Mehrzahl unserer Berufsschüler*innen in der Regel die Ausbildung verkürzt. Mit fünf Unterrichtsblöcken sind die vorgeschriebenen IHK-Inhalte behandelt.

In besonderen Einzelfällen kann die 3-jährige Ausbildung auch auf zwei Jahre verkürzt werden. Hier ist der Einzelfall genau zu betrachten. Gern beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch über die mögliche Umsetzung dieser Maßnahme. Jetzt Termin vereinbaren

Schulbesuch und Schulwechsel

Die Unterrichtsinhalte des bib sind in der Regel umfassender als die einer vergleichbaren öffentlichen Schule. Ein Wechsel ist deshalb maximal nach dem ersten Schulhalbjahr möglich. Spätere Wechsel hängen von der Leistungsfähigkeit des Auszubildenden ab, da eventuell sehr viele Inhalte nachgearbeitet werden müssen. Wir empfehlen in diesem Fall ein persönliches Gespräch. Jetzt Termin vereinbaren

Das bib ist eine staatlich anerkannte Ersatzschule. Somit ersetzt die IT-Berufsschule des bib den Besuch einer anderen öffentlichen Schule. Das heißt: Die Auszubildenden gehen nach der Anmeldung ausschließlich zum bib zur Berufsschule.

In der Rolle als ausbildendes Unternehmen bezahlen Sie die Unterrichtsblöcke, die Auszubildende auch in Anspruch nehmen. Sollte Ihr*e Auszubildende*r vor Start der IT-Berufsschule abbrechen, entstehen Ihnen keine Kosten. Sollte der Abbruch während der Schulzeit erfolgen, bezahlen Sie nur den gerade laufenden Unterrichtsblock.
Eine Abmeldung des Auszubildenden von der IT-Berufsschule ist jederzeit möglich. Das heißt: Das Risiko eines vorzeitigen Abbruchs trägt bzgl. der Kosten der IT-Berufsschule das bib.

Am bib herrscht Anwesenheitspflicht. Diese wird auch konsequent kontrolliert. Die Auszubildenden sind verpflichtet, sich im Krankheitsfall morgens abzumelden und sich zeitnah zu entschuldigen. Unregelmäßigkeiten und unentschuldigte Fehlzeiten melden wir spätestens am dritten Fehltag dem Ausbildungsbetrieb.